2008年06月24日
アンビシャスの成果
成果を評価する基準や指標には一般的には財務実績や収入の寄付金の割合とか支出の管理費の割合とかで判断することが多いし、それを目指してもいる。
しかし、偉大な組織へとする為にはさらに社会への影響力とか嬉しい涙の数とか、仮にアンビシャスが無くなった場合に難病への対策などその埋め合わせが簡単にできるのか?
また一人のリーダーだけの成果だけではなく、長期的に優れた成果を出せるような組織にしなくてはいけない。
私達は基本理念を守りながら新しい課題をつくり変化していく。
しかし、偉大な組織へとする為にはさらに社会への影響力とか嬉しい涙の数とか、仮にアンビシャスが無くなった場合に難病への対策などその埋め合わせが簡単にできるのか?
また一人のリーダーだけの成果だけではなく、長期的に優れた成果を出せるような組織にしなくてはいけない。
私達は基本理念を守りながら新しい課題をつくり変化していく。
Posted by 事務局長 at 23:56│Comments(0)
│照喜名です
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